CPI-Administración de Personal

Software CPI - Administración de Personal permite  aliviar las tareas en los aspectos puramente administrativos quedando así más tiempo para el resto. Es pues, éste el área que pretende automatizar CPI - Administración de Personal.

De todos es sabido la importancia cada vez mayor que tienen los departamentos de personal de las empresas, como encargados de administrar el principal activo de la misma, que no es otro que los recursos humanos.

La principal misión de un departamento de personal sería gestionar los recursos humanos lo mejor posible para mejorar el rendimiento cada día. Esta gestión empezará en el mismo momento de la selección, pues cuanto mejor sea el individuo seleccionado, mejor rendimiento se podrá sacar de él; deberá continuar con una adecuada preparación, una correcta explicación de lo que la empresa espera de cada individuo y una política que haga al empleado partícipe del espíritu de la empresa.

La experiencia demuestra que muchos departamentos de personal se ven saturados con toda una serie de tareas administrativas, como son confección de nóminas, de seguros sociales, declaraciones de IRPF, preparación de informes para otros departamentos, controles de préstamo, negociaciones de convenios, tramitación de contratos, de I.T., el control de presencia de sus empleados: entradas, salidas, turnos, vacaciones, ausencias, horas extras, etc.

Esto se traduce en el gran esfuerzo que dicho departamento tiene que realizar, tanto en dedicación como en número de personas, orientado a supervisar y gestionar esta información.

Software CPI - Administración de Personal es la aplicación de software cliente/servidor de CPI Soluciones que resuelve la problemática de la gestión laboral de los departamentos de RRHH. Esta solución está dirigida a un amplio rango de empresas - desde aquellas que cuentan con un sólo ordenador, un sólo convenio y 40-50 empleados hasta las que tienen instalaciones con redes de más de 50 puestos de trabajo y más de 10.000 empleados - y de convenios (oficinas y despachos, construcción, metal, textil, banca, administración pública, etc.).

CPI - Administración de Personal llega a los usuarios finales y mediante la asistencia de un consultor especializado se realiza la configuración del sistema para la adecuacióna las características organizativas y de convenio de las empresas a las que pretende servir.

Por último, la solución CPI - Administración de Personal está totalmente integrada con CPI - Control de Presencia, producto de CPI Soluciones que resuelve la problemática del control de entradas, salidas, ausencias, turnos, horas extras, etc. de los empleados de las empresas y con CPI – Portal del Empleado que resuelve las problemáticas de gestión y comunicación que se quieren agilizar con los empleados, ya que tiene un manejo intuitivo y sencillo, y evita los flujos de información farragosos entre los empleados y el departamento de RRHH.

El sistema está dividido en seis módulos: NÓMINA, SIMULACIÓN/ATRASOS, CONTRATOS, SELECCIÓN, FORMACIÓN y PRÉSTAMOS

CPI - Administración de Personal no límite de usuarios. La empresa de 25 trabajadores tiene el mismo producto que la de 1000 y todos se benefician del mismo producto. Ahí reside nuestra flexibilidad y potencia.